На основу члана 51. и члана 80. став 2. Закона о судовима у Федерацији БиХ  (Службене новине Ф БиХ 38/05), у вези чл. 34., 35. 36. и 73. Закона о намјештеницима у органима државне службе у Федерацији БиХ (Службене новине Ф БиХ 49/05), предсједник суда доноси

 

 

                              П Р А В И Л Н И К

о оцјењивању рада намјештеника

у Опћинском суду у Травнику

 

И ОПЋЕ ОДРЕДБЕ

                                                           Чланак 1.

Овим Правилником утврђују се правила, начин и критерији оцјењивања рада  намјештеника у Опћинском суду у Травнику.

 

                                                           Чланак 2.

Оцјењивање рада намјештеника врши се у циљу квалитетног, благовременог  и професионалног обављања послова и радних задатака, а ради постизања ефикасности у раду у односу на постављене стандарде, као и подстицја намјештеника да константно унапређују своја стручна знања и вјештине ради стјецања предувјета за награђивање.

 

ИИ НАЧИН ОЦЈЕЊИВАЊА РАДА И ОЦЈЕНА РАДА НАМЈЕШТЕНИКА

 

                                                           Чланак 3.

Рад намјештеника оцјењује се најмање сваких 12 мјесеци.

Оцјена рада обавезно се врши у сијечњу/јануару за  претходну календарску годину.

Рад намјештеника може се оцјењивати и периодично (сваких 3 односно 6 мјесеци ) тијеком године, о чему одлуку доноси предсједник суда, а спроводи тајник суда.

Уколико се рад намјештеника оцјењује периодично, приликом доношења годишње оцјене водит ће се рачуна о периодичним оцјенама.

 

                                                           Чланак 4.

Не оцјењују се намјештеници који су у календарској години радили мање од 6 мјесеци, без обзира на разлоге.

 

                                                           Чланак 5.

Оцјењивање рада намјештеника врши се рјешењем.

Примјерак рјешења улаже се у персонални досије намјештеника, а други примјерак доставља се намјештенику.

                                               Чланак 6.

Оцјена рада утврђује се према резултатима рада које је намјештеник постигао у току године на благовременом, правилном, законитом и стручном обављању свих послова свог радног мјеста, као и у односу на поштивање Етичког кодекса.

                                                           Чланак 7.

Елементи за оцјењивање резултата рада из чланка 6. овог Правилника су:

 

- Квалитета рада( точност, темељитост, организираност)

- Ефикасност у раду (однос између количине обављеног посла и утрошеног времена), 

-    Однос према послу (присутност на послу, поштивање радног времена, одговорност, досљедност у раду, однос према колегама, однос према надређеним службеницима, судијама, предсједнику и тајнику суда,

-         иницијатива и креативност у раду,

-         поштивање етичког кодекса.

 

Сваки од елемената се оцјењује оцјеном на скали од 1-5, а просјечна оцјена представља збир свих оцјена подијељен са 5.

 

Оцјена резултата рада је нумеричког типа и представља збир оцјена по сваком елементу подјељен са 5, и исказује се и описно и то у складу са сљедећом скалом:

а)      „незадовољава“       (од 1до 1,9)

б)      „задовољава“            (од 2 до 2,9)

ц)      „успјешан“                 (од 3 до 3,9)

д)      „нарочито успјешан“   (од 4 до 5)

 

Оцјена „не задовољава“ мора бити посебно образложена.

 

                                                           Чланак 8.

За све намјештенике, укључујући и шефове одјела у статусу намјештеника, коначну оцјену даје тајник суда.

За намјештенике који припадају организационим јединицама или одјелима суда, приједлог оцјена даје шеф организационе јединице или одјела, а остале намјештенике тајник суда оцјењује директно.

Приликом давања приједлога од стране шефова или директног оцјењивања од стране тајника суда, узимају се у обзир и приједлози оцјена које дају судије за оне намјештенике са којима су непосредно радили у току претходне године.Судије своје приједлоге оцјена дају на посебном обрасцу 2, који је саставни дио овог Правилника. Судије дају приједлоге оцјена и за шефове одјела у статусу намјештеника.

Шефови организационих јединица или одјела своје приједлоге дају на обрасцу 1., те  тај образац достављају тајнику суда на давање коначне оцјене.

Приликом давања коначне оцјене тајник суда води рачуна о приједлозима шефова организационих јединица или одјела, а такођер има право оцјенити другачије, што је дужан навести у коментару оцјене.

                                             Чланак 10.

Намјештенику чији је рад у посљедње двије узастопне године оцјењен оцјеном «не задовољава» престаје радни однос, о чему се доноси рјешење.

Рјешење из претходног ставка доноси се уз претходно прибављено мишљење синдиката, односно медијатора државне службе.

 

ИИИ РЈЕШЕЊЕ О ОЦЈЕНИ  РАДА

 

                                                           Чланак 11.

Рјешење о оцјени рада државних намјештеника доноси тајник суда.

Против рјешења о оцјени рада намјештеник може изјавити жалбу Одбору државне службе за жалбе Ф БиХ у року од 15 дана од дана пријема рјешења.

 

ИВ КОРЕКТИВНЕ МЈЕРЕ

                                                           Чланак 12.

Прије сачињавања приједлога оцјене непосредно надређени службеник/намјештеник – шеф организационе јединице или одјела, саопћава приједлог оцјене намјештенику кога оцјењује  и указује на уочене недостатке у раду и начин на који би се отклонили, а у циљу побољшања и подизања квалитета рада.

 

                                                           Чланак 13.

За утврђене недостатке у раду намјештеника одредит ће се одговарајуће корективне мјере у циљу отклањања путем разних обука или других облика стручног образовања и усавршавања, те других видова упућивања на отклањање недостатака у раду.

 

 

В.  ПРИЈЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

 

                                                           Чланак 14.

Сви намјештници имају несметан приступ оцјенама свог рада који се налазе у њиховом персоналном досјеу.

 

                                                           Чланак 15.

Примјерак овог Правилника објавит ће се на огласној плочи суда, и доставит ће се синдикалној организацији  и по потреби Агенцији за државну службу  Ф БиХ.

 

 

 

 

 

 

Број: 051-0-Су-07-000 948                            ПРЕДСЈЕДНИК СУДА

Травник,19.12.2007. године

                                                                         Горан  Дујић