BOSNA I HERCEGOVINA

REPUBLIKA SRPSKA

OSNOVNI SUD U SOKOCU

BROJ: 089-0-SU-19-002433

Dana, 31.12.2019. godine

          Na osnovu člana 48. stav 2. i 3. Zakona o sudovima Republike Srpske (,,Službeni glasnik Republike Srpske“ broj: 37/12, 44/15 i 100/17), Predsjednik suda  d o n o s i:

P R A V I L N I K

o proceduri zapošljavanja administrativnog osoblja

u Osnovnom sudu u Sokocu

I.

Ovim pravilnikom reguliše se način i procedura zapošljavanja administrativnog osoblja u Osnovnom sudu u Sokocu.

II.

Procedura zapošljavanja u Osnovnom sudu u Sokocu odnosi se na zapošljavanje administrativnog osoblja.

Ova procedura se primjenjuje u sljedećim slučajevima:

-          Kada je došlo do stvaranja uslova za zapošljavanje novog osoblja,

-          Kadrovske transformacije i promjene radnog mjesta unutar suda,

-          U drugim slučajevima u skladu sa odlukom sudske uprave.

                                                              III.

Zapošljavanje novog osoblja:

1.Opis radnog mjesta za sve postojeće i planirane pozicije mora biti sadržan u Pravilniku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

2.Definisanje  novog radnog mjesta sadrži sljedeće informacije:

- Naziv radnog mjesta i sadržaj posla,

- Osnovne obaveze radnika na poslu,

- Uslove školske spreme, dodatnih znanja, ranije stečenog iskustva.

3.Kriterijumi za zapošljavanje:

Opis osnovnih kriterijuma koje potencijalni kandidati trebaju ispunjavati takođe je sadržan u Pravilniku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

4.Oglas za radno mjesto:

Sudska uprava definiše gdje će se izvršiti objavljivanje oglasa.

Javni konkurs – interni oglas sadrži :

a) naziv pravosudne instutucije

b) naziv radnog mjesta

c) opis poslova radnog mjesta

d) broj izvršilaca

e) opšte, minimalne i posebne uslove za zasnivanje radnog odnosa

f) rok i mjesto podnošenja prijave

Kandidat je dužan prilikom prijave na javni konkurs da dostavi popunjenu prijavu o ispunjavanju opštih zakonom propisanih uslova, minimalnih uslova i posebnih uslova koji su traženi za radno mjesto, te da uz prijavu dostavi traženu dokumentaciju propisanu konkursom u originalu ili ovjerenoj fotokopiji.

5.Tehnika odabira kandidata:

-U prvoj fazi predsjednik suda imenuje komisiju za prijem kandidata koja najprije treba da sortira sve pristigle prijave, odabira one koje ispunjavaju zahtijevane kriterijume, sačinjava listu  i vrši pozivanje kandidata na intervju.

-Druga faza je formalni razgovor -  intervju sa kandidatima.

Usmeni intervju sadrži pitanja iz sljedećih oblasti:

-          lične informacije o kandidatu

-          lična mišljenja kandidata o radnom mjestu na koje se kandiduje

-          sposobnost kandidata

-          stečene sposobnosti na ranijim poslovima

-          kratak opis zadataka na ranijem poslu

Rezultati intervjua se pažljivo bilježe i nakon obavljenog intervjua sa svim kandidatima vrši se analiza zaprimljenih informacija, te rangiranje kandidata.

Zavisno od vrste posla vrši se i testiranje kandidata.

Nakon obavljenog intervjua i eventualnog testiranja, komisija predlaže predsjedniku suda izbor najuspješnijeg kandidata, a konačnu odluku o tome koji kandidat/i će biti primljen/i u rad donosi predsjednik suda.

Svi kandidati koji nisu izabrani obavještavaju se pismeno da nisu zadovoljili kriterijume.

6.Zaključivanje ugovora o radu:

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu je zaključen kada su se ugovorne strane saglasile o bitnim sastojcima ugovora.

Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku na način i uz uslove utvrđene zakonom.

Ugovor o radu potpisuje predsjednik suda, a u slučaju njegovog odsustva za više od pet radnih dana sudija koji je godišnjim rasporedom poslova u sudu određen da zamjenjuje predsjednika.

Osnovni elementi ugovora o radu moraju biti u skladu sa Zakonom o radu Republike Srpske.

7.Uvođenje u posao:

Ugovor o radu zaključuje se prije nego što zaposleni stupi na rad i u njemu se navodi dan kada zaposleni počinje sa radom.

Ako zaposleni ne stupi na rad danom koji je utvrđen ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos. Izuzetak je ukoliko je spriječen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako su se poslodavac i zaposleni drugačije sporazumjeli.

Nakon stupanja na rad zaposleni se upoznaje sa organizacijom suda, opštim aktima, trenutnim i planiranim aktivnostima, te sa osobljem u sudu.

IV

Ovaj Pravilnik stupa na snagu sa danom donošenja i primjenjivaće se počev od 01.01.2020.godine.

PREDSJEDNIK SUDA

                                                                                                               Luka Borovčanin